五月十日，正是立夏時節，天降新雨，帶來幾分清涼，化去夏日的炎熱。在渭源開發公司三樓會議室里，天華又迎來了五位新入職的伙伴，參加入職培訓。本次培訓由集團副總段維冬、集團辦公室主任常志倉、集團人資負責人劉煒共同參與授課。

   新員工進入一個新的環境，對于環境和周圍的人際關系都是陌生的。怎么消除他們的陌生感呢？集團通過入職培訓引導員工迅速了解集團各項制度，融入企業文化氛圍；通過對試用期間員工能力態度的跟進，推進用人部門為新人配備師傅進行“傳幫帶”，希望通過這些舉措給新人帶來安全感和歸屬感，讓每一位天華新人，都能快速地融入集體，確定職業目標。

   培訓開始前，由人力資源部門帶領新員工參觀公司辦公環境并介紹各部門組成。

   通過培訓公司企業文化、公司業務板塊幫助新員工熟悉公司的文化、價值觀以及工作準則，讓大家能更好地適應公司環境，與團隊融合。

   通過學習公司規章制度，介紹公司行業定位、戰略目標、用人理念、績效文化等內容。幫助新員工了解公司的職責使命，清楚自己的定位，對個人未來的發展空間做好規劃。交流互動環節，集團副總段維冬對新員工在行業認知、專業能力、職業規劃等方面的困惑進行一一解答，為大家進一步厘清思路，明晰了今后的發展方向。